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Experte HR-Controlling (m/w/d)

Datum: 11.05.2019

Standort: Köln, Nordrhein-Westfalen, DE, 50933

 

Wir wollen die Zukunft des Handels und der Touristik gestalten und vertrauen auf engagierte und qualifizierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns diese Zukunft bewegen wollen. Gehen Sie mit der REWE Group den nächsten entscheidenden Schritt in Ihrer Karriere und entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten, die wir Ihnen zu bieten haben. Ihr Einstieg in die REWE Group ist der Anfang einer aussichtsreichen beruflichen Laufbahn bei einem der größten Arbeitgeber Deutschlands.

 

Ausschreibungs-ID: 44048 

 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit als 

 

Experte HR-Controlling (m/w/d)
am Standort Köln 


Was wir zusammen vorhaben:
HR-Controlling bedeutet für uns 

  • die Konzeption, Implementierung und Betreuung von HR-Reports, digitalen Dashboards, Online-Self-Services und KPIs
  • die Sicherstellung des laufenden und Ad-Hoc-Reportings in HR
  • die Begleitung und Weiterentwicklung der Personalplanung, des Planungsprozesses und des Planungssystems SAP BW on HANA,
  • die fachlich-technische Betreuung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung unseres Reportingsystems SAP BW on HANA einschließlich der Schnittstellen (insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors),
  • die statistische Analyse komplexer Geschäftsprobleme mit HR-Bezug und die Identifikation von Zusammenhängen und Datenmustern, Auswirkungen und Einflussfaktoren bei und auf die Beschäftigten
  • die fachliche und prozessuale Konzeption und Implementierung einer strategischen Personalplanung sowie die Begleitung entsprechender Projekte,  damit Manager und Führungskräfte fundierte Entscheidungen treffen können. 
  • Gemeinsam mit Ihnen möchten wir unser Angebot an digitalen Informationsangeboten für die verschiedenen Stakeholder weiter ausbauen. Als Experte im HR-Controlling arbeiten Sie dabei eng mit den Kollegen im HR-Bereich, mit Führungskräften und insbesondere der IT zusammen. Sie verfügen dabei neben Ihren Fachkenntnissen auch über ein profundes technisches Know-How, um Reports und Dashboards in ihrem vollständigen Lebenszyklus begleiten zu können.


Was Sie bei uns bewegen:

  • die Konzeption und Betreuung unserer Online-Reports (z B. HR-Dashboards) als Self-Service-Angebot und des Management-Reportings einschließlich deren Weiterentwicklung, regelmäßige Qualitätssicherung und Dokumentation
  • die (Weiter-) Entwicklung der HR-Steuerungsinformationen (KPIs/Kennzahlen)
  • die Unterstützung beim Aufbau des neuen Bereiches ‚HR-Analytics‘
  • die Sicherstellung des Berechtigungsmanagements bei den Online-Reports
  • die Übernahme des fachlichen Anforderungsmanagements im Rahmen des HR-Controllings für unser Reportingsystem SAP BW on HANA
  • die Definition und Governance von HR-Kennzahlen und der relevanten Prozesse im HR-Reporting sowie 
  • die enge Zusammenarbeit mit den HR-Kollegen, den Fachexperten in der IT sowie den Entscheidern und Projektpartnern, um steuerungsrelevante HR-Informationen in Reports umzusetzen


Was uns überzeugt:

  • Ihre Begeisterung für das Thema HR-Controlling.
  • Ihre fundierten fachlichen und technischen Kenntnisse in diesem Themenfeld.
  • Ca. 2-5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise aus dem HR-Umfeld (Personalcontrolling, HR-Analytics oder vergleichbar).
  • Erfahrung mit den Instrumenten der SAP Business Intelligence (SAP Business Warehouse, SAP Business Objects) sind von Vorteil.
  • Sie sind technikaffin und haben ein hervorragendes Zahlenverständnis sowie eine analytische, lösungsorientierte und strategische Denkweise.
  • Persönlich überzeugen Sie uns durch Neugier und die Fähigkeit, Dinge zu hinterfragen und Alternativen aufzuzeigen.
  • Sie verfügen über eine hohe Dienstleistungskompetenz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, die Sie auch in Präsentationen unter Beweis stellen können.
  • Flexibilität, Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und eine hohe Lernbereitschaft runden Ihr Qualifikationsprofil ab.
  • Den sicheren Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere ausgezeichnete Excel-Kenntnisse setzen wir voraus.


Was wir bieten:
Bei der REWE Group erwartet Sie ein anspruchsvolles Aufgabengebiet im dynamischen Handelsumfeld. Neben Teamgeist und sympathischen Kollegen erwarten Sie flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Zudem profitieren Sie als Mitarbeiter der REWE Group von einem umfangreichen Angebot an Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie hierzu unser Online-Bewerbungsformular. Hierüber können Sie uns mit nur wenigen Klicks Ihre Bewerbung zukommen lassen. Bitte beachten Sie, dass wir Papierbewerbungen inkl. Mappen nicht zurückschicken können.
Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerber/innen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Wechseltermins. Bitte nutzen Sie hierzu Ihr Mitarbeiterprofil.
 

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung.

 

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

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