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Funktionsbereichsleiter (m/w/d) HR Payroll Services Zentralkunden

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 275623

 

 

Was wir zusammen vorhaben:

Die HR Services Organisation ist der zentrale HR Dienstleister für den Lebensmitteleinzelhandel innerhalb der REWE Group in Deutschland. Unser Team, bestehend aus 300 Mitarbeitenden, erbringt hochwertige sowie effiziente HR Services vom Eintritt des Mitarbeitenden bis zum Ruhestand und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Service- und Kundenorientierung aus. Unser Anspruch ist es, exzellente Dienstleistungen unter Berücksichtigung der Servicequalität wie auch der Kosten zu erbringen, die als unterstützende Funktion für unsere Geschäftseinheiten REWE und Penny von zentraler Bedeutung sind. Wenn Sie Herausforderungen in einem dynamischen und vielseitigen Konzern suchen, einen hohen Gestaltungswillen haben und darüber hinaus begeistern können, dann sind Sie bei uns genau richtig.

 

Was Sie bei uns bewegen:

  • Als Leiter:in Payroll Services Zentralkunden sind Sie verantwortlich für die korrekte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung sowie den reibungslosen Ablauf der administrativen Personalprozesse von ca. 10.000 Mitarbeitenden. Dabei führen Sie ein Team von über 50 Mitarbeitenden.
  • Sie verantworten die Übernahme und Integration der HR Payroll Services weiterer Zentralkunden.
  • Neben der Führung der einzelnen Teams sind Sie in organisations- und bereichsübergreifenden Projekten und Programmen involviert und tragen zu deren erfolgreicher Umsetzung bei.
  • Sie stellen die stetige Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards sowie die kontinuierliche Prozessoptimierung auch mit Hilfe von digitalen Lösungen sicher.
  • Sie planen und implementieren Projekte mit dem Ziel der weiteren (kundenübergreifenden) Standardisierung und Automatisierung von Prozessen und Services in enger Zusammenarbeit mit den anderen Serviceeinheiten.
  • Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung der HR Prozesse stetig voran und gestalten die digitale Transformation der HR Services Organisation aktiv mit.
  • In Ihrer Rolle fungieren Sie als Sparringspartner und kompetenter Ansprechpartner für die jeweils zuständigen HR Leiter:innen sowie für das CoE Personalmanagement.

 

Was uns überzeugt: 

  • Zuallererst Ihre dynamische Persönlichkeit mit unternehmerischem und serviceorientiertem Denken sowie ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaft oder Informatik) und mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration, idealerweise in einer Shared-Service-Organisation.
  • Ausgeprägte Leadership Kompetenz sowie mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Strukturen.
  • Erfahrung im Management von prozess- und abteilungsübergreifenden Projekten, insbesondere im Umfeld einer Serviceorganisation.
  • Fundiertes Knowhow im Bereich des Lohnsteuer- und Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrechts sind für Sie selbstverständlich.
  • Eigenverantwortlichkeit sowie konsequente Prozess-, Service-, und Ergebnisorientierung.
  • Hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
  • Umsetzungsstärke und Change Management Kompetenz.
  • Kreativität, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.
  • Professioneller Umgang mit vielseitigen Stakeholdern sowie adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen.
  • Hohe Leistungsbereitschaft und überdurchschnittliche Belastbarkeit.
  • Hohe IT-Affinität (umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den SAP-HCM-Modulen sind wünschenswert).

 

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

  • Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Dienstwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
  • Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
  • Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
  • Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
  • Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

 

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

 

Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 275623) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.

 

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
Ort: 

Köln, Nordrhein-Westfalen, DE, 50933

Veröffentlichungsdatum:  19.04.2021
Unternehmen: REWE Grouphttps://karriere.rewe-group.comhttps://rmkcdn.successfactors.com/c92a1a54/1c0808dc-fec2-4e3f-bf0f-1.png