Engineering Manager / Team Lead für Fachdomäne Stationärer Einzelhandel (m/w/d)

Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 797155

Willkommen im Home of IT 
REWE digital ist das Zuhause für alle, die sich IT auf die Fahne schreiben. Hier gehörst Du hin, wenn Du Future Thinker, IT-Spezialist:in, Software Developer, UXler:in, SAP-Expert:in, System Admin, Techniker:in, irgendetwas dazwischen oder etwas ganz anderes bist. Hauptsache Du fühlst Dich in der digitalen Welt zuhause. 

Dein neues Home ist das Team der Engineering Manager in der Fachdomäne Stationärer Einzelhandel. Mit unseren IT-Lösungen digitalisieren, standardisieren und mobilisieren  wir die Arbeitsprozesse unserer Mitarbeitenden in unseren Märkten und schaffen echte Mehrwerte.

In der Rolle des Engineering Managers führst und entwickelst Du Mitarbeiter:innen disziplinarisch, die in unsern IT-Produkten als Requirements Engineers / IT-Business Analysten unterwegs sind. Du bist verantwortlich die Mitarbeiter:innen richtig einzusetzen und unsere Mitarbeiter:innen in einer sich kontinuierlich wandelnden Organisation zu fördern und weiterzuentwickeln.
Wir wollen Dich kennenlernen und mit Dir gemeinsam etwas aufbauen - bewirb Dich jetzt!

Aufgaben, die Dich weiterbringen:

Du bist in der agilen Welt zuhause, kennst aber auch die klassische Organisation? Du verfügst über ein breites Wissen in Themen und Trends des Requirements Engineering in der IT und hast ein intrinsisches Interesse daran? Du hast ein Gespür für Talente und weißt, wie Du Menschen über sich hinauswachsen lassen kannst? Dann sollten wir uns kennenlernen und darüber sprechen, wie Du mit uns gemeinsam zukünftig mehr bewegen kannst. Freu Dich unter anderem auf die folgenden spannenden Themen:

• Du entwickelst Menschen weiter: Du führst die in Produktentwicklungsteams arbeitenden Kolleg:innen disziplinarisch und sorgst für die zukunftsgerichtete individuelle Weiterentwicklung der fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen. Dabei entwickelst Du mit anderen Engineering Manager Kollegen das Methodenset, dass Requirements Engineers in der REWE Digital verwenden, stetig weiter 
• Gemeinsam mit HR und den Produkt-Teams findest Du die richtigen Talente für uns und verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess (auch für externe Mitarbeitende in ANÜ)
• Du erleichterst neuen Mitarbeitenden den Einstieg: Dank Deiner perfekten Planung und Durchführung von Onboardings leben sich unsere neuen Kolleg:innen schnell bei uns ein
• Du unterstützt eine offene Feedback- und eine nach vorne gerichtete Fehlerkultur und schaffst das Fundament sowie Räume zur Förderung eines nachhaltigen Wissenstransfers innerhalb der Teams und über Produktgrenzen hinaus. 
• Du behältst den Überblick: Du trägst wirtschaftliche Verantwortung und sorgst für eine angemessene und zielgerichtete Steuerung der von Dir verantworteten Personalkosten und Investitionen
• Du schaffst Strukturen: Gemeinsam mit anderen Führungskräften in der Fachdomäne entwickelst Du diese kontinuierlich weiter
• Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Organisation ein: Im Rahmen des strategischen Personalportfoliomanagements wirkst Du in der domänenübergreifenden Community der disziplinarischen Führungskräfte an übergreifenden Initiativen zur Organisationsentwicklung mit

Features, die Dich ausmachen:

• Du als Mensch stehst im Fokus! Mit Deiner hohen sozialen Kompetenz, Teamfähigkeit, hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten sowie einem offenen, überzeugenden und authentischen Auftreten lebst Du täglich Servant Leadership
• Du hast selbst als Requirements Engineer gearbeitet, kennst gängige Tools und Methoden und hast Spaß daran Menschen als Requirements Engineers besser zu machen
• Du konntest bereits erste Erfahrung im Recruiting, in der Mitarbeiterführung und in der Personalentwicklung sammeln
• Du hast Interesse an der Weiterentwicklung einer innovativen Technologieorganisation und bringst große Begeisterung für moderne Arbeitsmethoden (z.B. Agile, Lean) aus eigener Erfahrung mit
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir aufgrund unserer Unternehmenssprache voraus

Basics, die das Leben noch besser machen:

• Kultur, die tagtäglich im Büro, zuhause und bei regelmäßigen Events gefeiert wird 
• Impact, weil Du Anwendungen und Services für Millionen von Menschen entwickelst 
• Tech-Hub mit neuesten Technologien, Tech-Talk oder Hackathons 
• Life-Work-Integration durch 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und Auszeitmodelle
• Weiterbildung auf Basis eines umfassenden Seminarangebots, fachspezifischen Akademien und E-Learnings 
• Updates bei regelmäßigen Inhouse Workshops, Konferenzen und wöchentlichen Stand-Ups 
• Entspannter Arbeitsweg mit dem vergünstigten Deutschlandticket, einem Jobrad und Parkplätzen direkt vor der Tür 
• Vorteile eines Konzerns in Form von Rabatten bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik 
• Rundumversorgung durch umfangreiche Gesundheitsleistungen und eine Bezuschussung der Altersvorsorge
• Für abwechslungsreiche Pausen und Mahlzeiten ist gesorgt

Weitere Informationen erhältst Du auf unserer Website unter www.rewe-digital.com.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutze hierzu Dein Mitarbeiterprofil.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

Ansprechpartner:in: Sabine Beck, +49 221 1498529