People Lead / Engineering Manager für IT-Business Analysten (m/w/d)

Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 674466

Dein Home of IT: REWE digital 
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. 

Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern Dich, so wie Du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere Dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was Dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit. 

Dein neues Home ist unsere Domäne Zentrale Handelsfunktionen (ZHF). Wir unterstützen durch unsere ausgeklügelten IT-Systeme und Anwendungen eine Vielzahl von Prozessen der REWE Group. Vom Einkauf bis hin zur Abrechnung sowie diversen Vertriebsthemen rund um unsere Kund:innen im Markt, halten wir unseren Lebensmittelhandel am Laufen.
In der Rolle des Engineering Managers führst und entwickelst Du Mitarbeiter:innen disziplinarisch, die die Stellen IT-Business Analyst innehaben. Du bist verantwortlich die Mitarbeiter:innen richtig einzusetzen und unsere Mitarbeiter:innen in einer sich kontinuierlich wandelnden Organisation zu fördern und weiterzuentwickeln.

Jeder Job ist anders. Und jeder Mensch sowieso. Im Folgenden findest Du eine bestmögliche Beschreibung Deiner möglichen zukünftigen Aufgabe. Bei REWE digital wollen wir Dich nicht in ein vorgefertigtes Anforderungsprofil stecken, sondern die Stelle mit Deinem Potenzial füllen und ausleben. Wenn Du Dich hier grundsätzlich wiederfindest, dann bist Du genau richtig bei uns!

Aufgaben, die Dich weiterbringen:
Du bist in der agilen Welt zuhause, kennst aber auch die klassische Organisation? Du verfügst über ein breites Wissen in Themen und Trends der IT und hast ein intrinsisches Interesse daran? Du hast praktische Erfahrungen im Bereich Performance Management und Coaching? Du hast ein Gespür für Talente und weißt, wie Du Menschen über sich hinauswachsen lassen kannst? Dann sollten wir uns kennenlernen und darüber sprechen, wie Du mit uns gemeinsam zukünftig mehr bewegen kannst. Freu Dich unter anderem auf die folgenden spannenden Themen:

• Du entwickelst Menschen weiter: Du führst die in Produktentwicklungsteams arbeitenden Kolleg:innen disziplinarisch und sorgst für die zukunftsgerichtete individuelle Weiterentwicklung der fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen
• Gemeinsam mit HR und den Produkt-Teams findest Du die richtigen Talente für uns und verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess (auch für externe Mitarbeitende in ANÜ)
• Du erleichterst neuen Mitarbeitenden den Einstieg: Dank Deiner perfekten Planung und Durchführung von Onboardings leben sich unsere neuen Kolleg:innen schnell bei uns ein 
• Du unterstützt eine offene Feedback- und eine nach vorne gerichtete Fehlerkultur und schaffst das Fundament sowie Räume zur Förderung eines nachhaltigen Wissenstransfers innerhalb der Teams und über Produktgrenzen hinaus
• Du behältst den Überblick: Du trägst wirtschaftliche Verantwortung und sorgst für eine angemessene und zielgerichtete Steuerung der von Dir verantworteten Personalkosten und Investitionen
• Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Organisation ein: Im Rahmen des strategischen Personalportfoliomanagements wirkst Du in der domänenübergreifenden Community der disziplinarischen Führungskräfte an übergreifenden Initiativen zur Organisationsentwicklung mit
• Du gestaltest die strategische Ausrichtung der Fachdomäne ZHF proaktiv mit: Im „Enablement“-Team, bestehend aus Domänenleitung, Chief Product Ownern, Domänenarchitekt:innen und Team Coaches steuerst Du mit Deinen Engineering Manager Kolleg:innen die zentralen Themen der gesamten Domäne und hilfst bei ihren Herausforderungen in einer agilen Transition mit

Features, die Dich ausmachen:

• Du als Mensch stehst im Fokus! Mit Deiner hohen sozialen Kompetenz, Teamfähigkeit, hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten sowie einem offenen, überzeugenden und authentischen Auftreten lebst Du täglich Servant Leadership
• Du hast bereits ausgeprägte Erfahrung im Recruiting, in der Mitarbeiterführung und in der Personalentwicklung von IT-Business Analysten
• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Du hast Interesse an der Weiterentwicklung einer innovativen Technologieorganisation und bringst große Begeisterung für moderne Arbeitsmethoden (z.B. Agile, Lean) aus eigener Erfahrung mit
• Know-how in Themen und Trends der Informationstechnologie
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Coaching, Mediation oder Moderation
• Dein Wissen über Trends und Methoden für Requirement Engineering und Product Ownership runden Dein Profil ab
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir aufgrund unserer Unternehmenssprache voraus
   

Basics, die das Leben noch besser machen:

• Kultur, die tagtäglich im Büro, zuhause und bei regelmäßigen Events gefeiert wird 
• Impact, weil Du Anwendungen und Services für Millionen von Menschen entwickelst 
• Tech-Hub mit neuesten Technologien, Tech-Talk oder Hackathons 
• Life-Work-Integration durch 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Auszeitmodelle, Betriebskindergarten und Eltern-Kind-Büros
• Weiterbildung auf Basis eines umfassenden Seminarangebots, fachspezifischen Akademien und E-Learnings 
• Updates bei regelmäßigen Inhouse Workshops, Konferenzen und wöchentlichen Stand-Ups 
• Entspannter Arbeitsweg mit dem vergünstigten Jobticket, einem Jobrad und Parkplätzen direkt vor der Tür 
• Vorteile eines Konzerns in Form von Rabatten bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik
• Rundumversorgung durch umfangreiche Gesundheitsleistungen und eine Bezuschussung der Altersvorsorge
• Für abwechslungsreiche Pausen und Mahlzeiten ist gesorgt

Weitere Informationen erhältst Du auf unserer Website unter www.rewe-digital.com.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutze unser Onlineformular, so erreicht Deine Bewerbung direkt die richtigen Ansprechpartner:innen. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 674466)? Dann melde Dich bitte via 0221 149-7110 bei uns.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.