Im Rahmen ihres Personalmanagements achtet die REWE Group deshalb darauf, eine vielfältige Mitarbeiterstruktur zu schaffen und Mitarbeitern unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu gewährleisten, der allen Mitarbeitern gleiche Chancen bietet.
Die Verpflichtung des Managements zur diskriminierungsfreien Gestaltung der betrieblichen Personalpolitik spiegelt sich u.a. in zwei Beispielen wider: