Diversity bedeutet Vielfalt und gehört bei der REWE Group zur Unternehmenskultur. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist die Förderung der Vielfalt im Unternehmen ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg.
Im Rahmen ihres Personalmanagements achtet die REWE Group deshalb darauf, eine vielfältige Mitarbeitendenstruktur zu schaffen und Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu gewährleisten, der allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet.
Die Verpflichtung des Managements zur diskriminierungsfreien Gestaltung der betrieblichen Personalpolitik spiegelt sich u.a. in zwei Beispielen wider:
Europäisches Recruiting
So unterschiedlich die Branchen unter ihrem Dach, so vielfältig sind auch die Menschen: So haben von den Beschäftigten in Deutschland und Österreich rund 20.000 einen ausländischen Pass. Um dem Nachwuchsmangel zu begegnen, setzt die REWE Group in Deutschland auf junge Menschen aus dem Ausland und bildet sie in ganz unterschiedlichen Berufen aus. Künftig sollen gezielt angehende Auszubildende und Führungskräfte für den Markt aus dem europäischen Ausland geworben werden. Den neuen Mitarbeitenden möchte die REWE Group eine langfristige Perspektive in Deutschland bieten.
LGBTIQ Netzwerk di.to.
Das LGBTIQ* Mitarbeitendennetzwerk different together, kurz di.to., setzt sich in der REWE Group und über die Vertriebslinien hinweg für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz ein, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Das Netzwerk fördert den Austausch und die Sichtbarkeit der LGBTIQ Community im Unternehmen und ermutigt zu einem bunten Miteinander auf Augenhöhe. Neben der Veranstaltung von Netzwerkevents oder der Unterstützung von LGBTIQ Initiativen und Aktionen, ist di.to. rund um das Thema LGBTIQ ansprechbar für Kolleg:innen oder Führungskräfte, sowie Impulsgeber für unsere Fachbereiche und Geschäftseinheiten.
Weitere Informationen rund um das Thema Diversity finden Sie hier oder im Podcast: #7 Come As You Are: So erkennst du ein LGBTIQ-freundliches Unternehmen.
