Das gilt für das Partnerschaftsmodell im selbstständigen Einzelhandel genauso wie für das Marktmanagermodell im Filialunternehmen und den Geschäftsbereich Touristik.
Gefordert und gefördert wird die dezentrale, unternehmerische Führung im Rahmen vorgegebener strategischer Leitlinien. Diese vereinigen genossenschaftliche Grundsätze mit den wirtschaftlichen Erfordernissen in einem internationalen Wettbewerbsumfeld und mit klarer Wachstumsorientierung. Alle Mitarbeiter orientieren sich an den Leitlinien des Unternehmens, das mit Einführung der Dachmarke REWE Group ein deutliches Zeichen für seine einheitliche strategische Ausrichtung im Kerngeschäft Handel und Touristik gesetzt hat.
Im Einzelnen orientiert sich das Denken und Handeln unserer Führungskräfte und Mitarbeiter an folgender Unternehmenskultur: