Work-Life-Balance

Der Wunsch, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, treibt jeden Menschen um. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen, da sie nur dann auch in der Lage sind, leistungsmotiviert ihren Teil dazu beizutragen, unser Unternehmen weiter voranzubringen.

Moderne Arbeitszeitmodelle

In der REWE Group Konzernzentrale kommen zahlreiche Arbeitszeitmodelle zum Einsatz, die den Mitarbeitenden eine individuelle und flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichen.

Hierzu gehören unter anderem Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitarbeit. Auch mobiles Arbeiten wird im Rahmen der flexiblen Zusammenarbeit angeboten. Hierbei kann nicht nur die Arbeitszeit individuell geplant werden, sondern der Arbeitsort wird z.B. in den eigenen Wohnraum verlegt.

Doch nicht nur im gewöhnlichen Alltag, auch bei Auftreten besonderer Lebenssituationen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden darin, dass sie diese besser mit ihrem Beruf vereinbaren können. Insbesondere die Pflege naher Familienangehöriger kann durch eine Auszeit besser organisiert werden. Und auch dem Wunsch nach Freiraum kommen wir durch die Ermöglichung von Sabbaticals nach.

Pflegezeit/Familienpflegezeit

Um Mitarbeitende bei der Pflege von Angehörigen zu unterstützen gibt es gesetzliche Regelungen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen sich von der Arbeit freistellen zu lassen.

Es stehen drei gesetzliche Instrumente zur Gestaltung des individuellen Pflegebedarfs zur Verfügung:

  • Die Auszeit bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung nach dem Pflegezeitgesetz
  • Die Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz
  • Die Familienpflegezeit nach dem Familienpflegezeitgesetz

Zusätzlich zu der gesetzlichen Grundlage bietet die REWE Group ihren Mitarbeitenden drei Vorteile an:

  • Nach der Pflege- oder Familienpflegezeit wird der:die Mitarbeiter:in an seinem:ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz beschäftigt.
  • Dem:Der Beschäftigten wird eine einmalig bezahlte, zweistündige Freistellung von der Arbeit gewährt. Diese dient zur Erledigung von u.a. Behördengängen.
  • Die Pflege-/Familienpflegezeit darf von allen Mitarbeitenden in Anspruch genommen werden.

Insgesamt haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit sich insgesamt bis zu 24 Monate freistellen zu lassen.

Auszeit Sabbatical

Die „Auszeit - Sabbatical“ ist ein Arbeitszeitmodell, welches den Mitarbeitenden ermöglicht, sich innerhalb von 12 Monaten ohne Angabe von Gründen bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen. Der:Die Mitarbeiter:in erhält während der Auszeit ein entsprechend angepasstes Gehalt und ist somit weiterhin sozialversichert.

Betriebskindergärten in Köln

Eine geeignete Kinderbetreuung in Köln und Umgebung zu finden, stellt viele Eltern vor eine große Herausforderung. Es herrscht eine große Lücke zwischen Angebot und Nachfrage bei KiTa-Plätzen. Die REWE Group hat reagiert und unterstützt Ihre Mitarbeitenden der Kölner Zentralstandorte bei der Kinderbetreuung. In Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) wurden zwei Kindertagesstätten eröffnet. Diese befinden sich in Köln-Porz sowie in Köln-Ehrenfeld in direkter Nähe zu zwei Zentralstandorten. Für beide KiTas stellt die AWO die Betreuung für Kinder von drei Monaten bis zur Einschulung für 45 Wochenstunden montags bis freitags sicher.

Eltern-Kind-Büros

Auch wenn die Kinderbetreuung gut organisiert ist, kann es zu Engpässen oder Notfällen bei der Betreuung kommen. In diesen Situationen können Mitarbeitende an den Zentralstandorten der REWE Group und in einigen regionalen Niederlassungen ihren Nachwuchs vorübergehend zur Arbeit – ins sogenannte Eltern-Kind-Büro mitbringen. Die Eltern-Kind-Büros verfügen über einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz. Für die kleinen Reweaner sind Wickel- und Spielmöglichkeiten vorhanden. Auch ein Kinderbett für den Mittagsschlaf steht zur Verfügung.

Beratung und Vermittlung zu Kinderbetreuung und Pflege

Um Beruf und Privatleben bestmöglich miteinander in Einklang zu bringen, bietet die REWE Group über den Kooperationspartner awo lifebalance eine kostenfreie, schnelle und professionelle Unterstützung bei der Organisation qualifizierter Betreuung für Ihre Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen.

Kinderbetreuung
Beratung rund um das Thema Kinderbetreuung:

  • Unterstützung bei der Suche nach Plätzen in Kindertageseinrichtungen,
  • Vermittlung von Betreuungspersonen wie Tagesmütter, Kinderfrauen oder Au-Pairs sowie die
  • schnelle Vermittlung einer Notfallbetreuung.


Pflege
Beratung zu Betreuung und Versorgung Ihrer hilfs- und/oder unterstützungsbedürftigen Angehörigen u. a. zu folgenden Themen: 

  • Pflegeangebote und Leistungen (z.B. Verbleib in der eigenen Wohnung, Entlastungsangebote)
  • Leistungsansprüche und Kosten
  • Vorsorgevollmachten und Patientenverfügungen
  • Vermittlung von Pflege- und Betreuungsangeboten

Wir unterstützen Ihre Altersvorsorge

Als Mitarbeiter:in der REWE Group werden Ihnen verschiedene Formen betrieblicher Altersvorsorge als freiwillige Sozialleistung angeboten. Hierzu gehört die REWE Group-Pensionskasse, die jedes Jahr mehr Mitglieder zählt. Darüber hinaus wird den Führungskräften der REWE Group ein auf sie zugeschnittenes Modell der Altersvorsorge angeboten, damit die zu erwartende hohe Versorgungslücke dieser Gruppe adäquat abgedeckt werden kann. Auch hier steigt der Gesamtumwandlungsbetrag seit Jahren kontinuierlich an. Wir denken frühzeitig an eine sichere Versorgung unserer Mitarbeitenden!

LoS! - Lebensphasenorientierte Selbsthilfekompetenz

Ob Scheidung, Verschuldung, eigene schwere Krankheit, der Verlust eines geliebten Menschen, ein pflegebedürftiges Familienmitglied oder andere private Sorgen: Persönliche Probleme können vielseitig sein und dabei einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsleben nehmen. Mit dem Projekt „LoS!“ will die REWE Group Mitarbeitenden in kritischen Lebenssituationen schnell und praktisch unterstützen und so auch ihre Arbeitskraft erhalten.

„LoS!“ steht für „Lebensphasenorientierte Selbsthilfekompetenz". Hinter dem Titel verbirgt sich konkrete Hilfestellung aus dem Kollegenkreis. Dazu werden Mitarbeitende und Betriebsräte zu sogenannten Multiplikatoren weitergebildet und für die praktische Hilfe in den Krisenphasen des Lebens geschult. So können sie ihren Kolleg:innen mit Rat und Tat oder einfach nur mit einem offenen Ohr zur Seite stehen.

Beratung in schwierigen Lebenslagen

Menschen erleben im Beruf und im Privaten oft herausfordernde Situationen: Konflikte im Team, eine schwere Krankheit, die Trennung von dem:der Partner:in oder finanzielle Engpässe. Häufig ist in dieser schwierigen Situation eine professionelle Unterstützung hilfreich. Genau aus diesem Grund bietet die REWE Group ihren Mitarbeitenden eine psychosoziale Beratung an. Externe Beratungsfachkräfte stehen dabei sowohl bei beruflichen als auch privaten Anliegen unterstützend zur Seite. Von individuellen Beratungswünschen über Fragen zur Pflege von Angehörigen bis zu finanziellen Schieflagen und rechtlichen Fragen entwickeln die Expert:innen Handlungsoptionen und zeigen Lösungsmöglichkeiten auf. Auch Führungskräfte können die Beratung für private Anliegen oder berufliche Problematiken in Anspruch nehmen. Die Berater:innen unterliegen der gesetzlichen Schweigepflicht.

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