(Junior) Projektmitglied HR IT (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 778026

Was wir zusammen vorhaben:
Im Rahmen Deiner Tätigkeit als (Junior) Projektmitglied HR IT im Bereich Digital Transformation & Portfolio Management erhältst Du einen umfassenden Einblick in die HR Operations der REWE Group. Du lernst die dynamische und vielfältige Welt des Handels kennen und wirst mit spannenden Aufgaben und einem hohen Maß an Eigenverantwortung betraut. Außerdem erwartet Dich ein positives Arbeitsklima in einem motivierten und kreativen Team! 

Was Du bei uns bewegst:

• Du bringst Dich ein: Du identifizierst und formulierst bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central  technische und fachliche Anforderungen und setzt diese mit Deinen Projektkolleg:innen um.
• Du hast den Überblick: Du übernimmst Verantwortung für die Ausarbeitung und Abstimmung von Projektinhalten wie z. B. Prozessen, Schnittstellen, Testmanagement und Rollout.
• Du bist kommunikativ: bei der fachlichen Moderation und dem Stakeholder-Management.
• Du hast alles im Griff: Du überblickst Deine Projektinhalte und sorgst für ein aktives Monitoring Deiner Themen.
• Du bist motiviert: Du treibst den Rollout Deines Projektes voran und hilfst mit, die Anwendung und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. 
• Du blickst über den Tellerrand: Du interessierst Dich für innovative HR-Technologien und unterstützt auch andere Projekte und Digitalisierungsinitiativen in HR Operations.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst Deine Persönlichkeit: Du überzeugst mit Motivation und Begeisterung, hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise.
• Nach Deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung, hast Du idealerweise bereits erste praktische Erfahrung als IT-Projektmitarbeiter:in bei HR-Digitalisierung- oder Transformationsprojekten gesammelt.
• Du bringst eine hohe Affinität mit, Dich mit Systemfunktionalitäten und -landschaften auseinanderzusetzten.
• Du bist Teamplayer:in und glänzt durch Deine Lösungsorientierung, Proaktivität und konzeptionelle Stärke in Kombination mit Pragmatismus.
• Die Kommunikation und Abstimmung von HR-Technologiethemen innerhalb des Projektteams sowie mit relevanten Fachbereichen und der REWE Digital bereiten Dir Freude und Du bringst Dich aktiv mit Ideen ein.
• Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und verhandlungssicheres Deutsch setzen wir eben so voraus wie fließende Englisch-Kenntnisse.

Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der Dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad- Leasing.
• Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 778026) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.