Head of CoE Arbeitsrecht (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit (ab 34h), unbefristet | Job-ID: 945776

Was wir zusammen vorhaben:

 
Als Teil unserer zentralen HR-Organisation nimmt das CoE Arbeitsrecht eine tragende Rolle ein und klärt alle anfallenden personalrechtlichen Fragen. Unser Anspruch: Lösungen, die rechtlich sicher sind und gleichzeitig die Menschen im Unternehmen im Blick haben. Als Head of CoE Arbeitsrecht bist du die zentrale Stimme für arbeitsrechtliche Themen, arbeitest eng mit verschiedensten Stakeholdern zusammen und hast ein tiefes Verständnis für Arbeitsbeziehungen und Betriebspartnerschaft. Du verhandelst kollektive Arbeitsbedingungen, wirkst an Tarifverhandlungen mit und übernimmst mit deinem Team den arbeitsrechtlichen Part in Umstrukturierungen und M&A-Themen. Zudem bringst du Innovationen ein, wie bspw. Legal Tech.  

Was du bei uns bewegst:

• Du führst unser Arbeitsrechtsteam fachlich sowie disziplinarisch und begleitest erfahrene Expert:innen mit Fingerspitzengefühl.
• Du bist Sparringspartner für das Management und gestaltest arbeitsrechtliche Strategien aktiv mit.
• Du führst Tarifverhandlungen und vertrittst das Unternehmen gegenüber externen Partner:innen und Gremien.
• Du steuerst komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen.
• Du baust Netzwerke und beziehst unterschiedlichste Stakeholder in deine Themen mit ein. 

Was uns überzeugt: 

• Zuallererst deine Persönlichkeit: souveränes Auftreten gepaart mit rhetorischem und diplomatischem Geschick, Hands-on-Mentalität sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Volljurist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und idealerweise Prädikatsexamen.
• Mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht – gerne aus Konzern oder großem Mittelstand.
• Nachweisbares Verhandlungsgeschick, idealerweise Erfahrung in Tarifverhandlungen.
• Erste Führungserfahrung eines (kleinen) Teams
• Starkes Stakeholder-Management
• Interesse an Legal Tech und Lust, innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen. 

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 945776)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.