Head of HR Analytics, Planning & Tools (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 773883

Was wir zusammen vorhaben:
Daten Driven HR Work(s) @REWE. Daten und digitale Modelle sind die Grundlage unserer HR Arbeit. Unsere Mission ist es, diese strategisch zu nutzen und dabei zentraler Impulsgeber für die REWE Group zu sein.
Als Head of HR Analytics, Planning & Tools berätst du unser Top Management und unsere Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen auf Basis von komplexen Analysen, Simulationen und Reports.
 

Was du bei uns bewegst:

• Du förderst und forcierst evidenzbasiertes Handeln in der HR Organisation sowie in anderen Unternehmensbereichen, indem du HR Daten, Methoden und Modelle entwickelst und teilst.
• Du stellst HR Daten in den Unternehmenskontext, indem du Analysen mit den Geschäftsdaten und -zielen verbindest.
• Durch die Analyse umfangreicher Daten generierst du strategische Insights. Dabei hast du nicht nur die Gegenwart im Blick, sondern erklärst Wirkungszusammenhänge und stellst Prognosen zur Verfügung. 
• Die Ergebnisse deiner Analysen sowie die entwickelten Produkte präsentierst du bei Vorständen, Geschäftsführern und anderen Entscheidungsträgern und verankerst diese bei Bedarf in den Geschäftsprozessen.
• Zusammen mit den strategischen Geschäftseinheiten nutzt du Daten, um Handlungsempfehlungen abzuleiten, analytische Use Cases zu identifizieren und die HR-Strategie maßgeblich mitzugestalten.
• Du hast die Zukunft im Blick: Du transformierst das Team in die agile Arbeitswelt und hin zu einem strategischen Partner und proaktiven Berater, auf Basis modernster Technologien.
• Du verstehst dich als Botschafter für ein datengetriebenes Unternehmen und forcierst datengetriebene HR Arbeit. 
• Du vernetzt dich innerhalb des Unternehmens und suchst den fachlichen Austausch mit anderen Controlling-, Digitalisierungs- und Data Science-Bereichen innerhalb der REWE Group.
• Als Verantwortlicher für die Themen HR Analytics, HR Planning, die HR Reporting-Services und das das IT Produkt „People Insights“ stellst du effiziente und kundenorientierte Lösungen zur Verfügung und hast dabei die technologischen Trends im Blick.
• Du planst Personalkosten und entwickelst die Personalplanungsprozesse unter Berücksichtigung der technischen Lösungen kontinuierlich weiter.
• Daten sind die Grundlage deiner Arbeit: Du entwickelst die bestehende Dateninfrastruktur für HR (und darüber hinaus) weiter und stellst zukunftsorientierte Datenmodelle bereit. Du hast dabei die interne Datenqualität ebenso im Blick, wie die technische Entwicklung unserer Softwareanbieter.
• Du führst ein Team von ca. 20 Mitarbeitenden und stellst einen regelmäßigen Austausch, eine offene Kommunikation sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung sicher. Dabei begeisterst du deine Mitarbeitenden und entwickelst diese stetig weiter.
   

Was uns überzeugt:

Du kannst nicht nur mit Zahlen, sondern auch gut mit Menschen umgehen? Als messerscharfer Analytiker fällt es dir leicht, dich sowohl in komplexe Sachverhalte einzudenken als auch diese später unterschiedlichen Zielgruppen gegenüber zu präsentieren. Das bringst du dafür mit:

• Führungserfahrung sowie ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz. Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, hohe IT Affinität sowie ein sehr gutes analytisches Denkvermögen.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise MBA).
• Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung vorzugsweise in den Bereichen People/HR Analytics, Data Science, HR IT Strategieberatung, Personal- oder Finanzcontrolling.
• Erfahrung in der Leitung von großen, unternehmensweiten strategischen Projekten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsstärke und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie Vorständen, Geschäftsführern, Top Executives und Betriebsräten.
• Kenntnisse in SAP HR, Data- & Business Warehouse, SAC sowie sehr gute MS Office Kenntnisse insbesondere Excel.
• Gutes Verständnis von Interaktionsdesign und Nutzerfreundlichkeit bei IT Anwendungen.
• Von Vorteil sind Kenntnisse in gängigen Tools und Programmiersprachen im Bereich Data Science und Datenvisualisierung (z.B. R, R-Server, Shiny, Python, SAP Lumira bzw. SAP Analytics Cloud).
• Grundsätzliches Verständnis der Prozesse im Personalwesen sowie Kenntnisse in den Bereichen Strategie, Management und Betriebswirtschaft.
   

Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 773883) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.