Inhouse Consultant HR-IT Workflows und Self-Services (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, unbefristet | Job-ID: 849076

Was wir zusammen vorhaben:
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. 
Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern dich, so wie du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was dich begeistert: von App-Entwicklung und Agilität über Monitoring und Marktdigitalisierung bis hin zu Zahlensystemen und Zusammenarbeit. 
Entwickle mit uns Technologien, die die Welt noch nicht gesehen hat. Willkommen in deinem Home of IT! 
Jeder Job ist anders. Und jeder Mensch sowieso. Im Folgenden findest du eine bestmögliche Beschreibung deiner möglichen zukünftigen Aufgabe. Wir wollen dich nicht in ein vorgefertigtes Anforderungsprofil stecken, sondern die Stelle mit deinem Potenzial füllen und ausleben. Wenn du dich hier grundsätzlich wiederfindest, dann bist du genau richtig bei uns!
Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit einer Wochenarbeitszeit von 27 Stunden.

Was du bei uns bewegst:

• Deine Aufgabe ist die Mitgestaltung und das Vorantreiben der Digitalisierung analoger Prozesse und Lösungen sowie die digitale Transformation des Human Resources Bereichs der REWE Group. Dabei liegt der Schwerpunkt der Anwendungen, die du mitverantwortest, auf den Anwendungen in der Verwaltung.
• Du entwickelst und optimierst das SAP HCM Modul ESS/MSS weiter und gewährleistest eine laufende Betreuung der vorhandenen Self Services. Im Fokus stehen hier das Customizing, die Ablösung der WebDynpro- mit zeitgemäßen Fiori-Oberflächen sowie der 3rd Level Support. 
• Du sorgst für das passgenaue Zusammenspiel unterschiedlicher technischen Teilkomponenten (On-Premise, Cloud, Low-Code etc.) entlang der aktuellen und zukünftigen Self Service Prozesse.
• Dabei denkst du stets einen Schritt weiter und gestaltest den Wandel von der "On-Premise-Welt" in die Cloud und setzt neue Anforderungen sowohl in SAP HCM, SuccessFactors als auch in Lösungen anderer Anbieter um.
• Perspektivisch unterstützt du bei der Ablösung des etablierten SAP Netweaver Portals durch die neue SAP Build Work Zone und hebst mit gemeinsam mit deinem Produktteam die HR Self-Services auf ein neues Level der modern und KI-unterstützten Workplace Experience.

Was uns überzeugt:

• Du bist sowohl an etablierten als auch an neuen Technologien interessiert. Technologien (SAP HCM onPremise, Successs Factors, SAP-Cloud Platform, SAP Build Work Zone etc.) sind für dich nicht nur Buzzwords, sondern du bringst auch hier Erfahrungen im Umgang mit. Wir freuen uns gleichermaßen über Bewerbungen von erfahrenen Professionals sowie von Young Professionals.
• Du hast bereits Erfahrungen mit agilen Methoden gemacht (z.B. Scrum, Kanban etc.) und weißt diese dort, wo es sinnvoll ist, einzusetzen.
• Als Teamplayer mit analytischer Kompetenz und Kommunikationsgeschick gelingt es dir, in Prozessen zu denken und Auswirkungen auf die Schnittstellen zu antizipieren.
• Du kommunizierst mit Fingerspitzengefühl und Empathie – sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir aufgrund unserer Unternehmenssprache voraus.

Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge 
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 849076)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind