Integration Stream Lead SAP HCM & SF EC (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 948944

Was wir zusammen vorhaben:  

Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir als Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement die aktuell größte Transformation unserer HR-IT Landschaft in der REWE Group HR voran und gestalten damit aktiv die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa.  
Wir steuern die "HCM Transformation" - ein Programm zur technologischen Weiterentwicklung der HR-IT, welches unter anderem die Einführung von SuccessFactors Employee Central vorsieht. Eine wesentliche Grundlage für die Einführung des Systems stellt die Harmonisierung relevanter HR-Prozesse dar, welche wir im Rahmen eines gesonderten Projektes innerhalb des Programms sicherstellen und somit eine zentrale Grundlage für steigende Effizienz schaffen. 
Als Integration Stream Lead bist du verantwortlich für die sichere und stabile Integration zwischen SAP HCM und Employee Central und leistest damit einen zentralen Beitrag zum Erfolg unserer HCM Transformation. 

Was du bei uns bewegst:  

In deiner Rolle als Integration Stream Lead treibst du die technische Integration zwischen SAP HCM und Employee Central aktiv voran und sorgst dafür, dass unsere HR-Systemlandschaft nahtlos zusammenspielt. Dich erwartet ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit hoher Verantwortung, Gestaltungsspielraum und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten. 

Du: 

• übernimmst die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung des Integration Streams im EC-Projekt 
• analysierst, stabilisierst und entwickelst bestehende Migrations- und Integrationslösungen kontinuierlich weiter  
• konzipierst und realisierst die vollständige Neuentwicklung der Replikationsprogramme zur Übertragung führender HR-Daten von Employee Central nach SAP HCM 
• stellst die vollständige Migration zum Go-Live sicher und verantwortest Konzeption sowie Umsetzung der Continuous Migration 
• gewährleistest die Stabilität der bestehenden Schnittstellen zwischen SAP HCM und SuccessFactors, insbesondere zur Sicherstellung der Talent Suite 
• koordinierst technische Abhängigkeiten zwischen SAP HCM, SuccessFactors, SAP BTP sowie angrenzenden Systemen 
• arbeitest eng mit dem EC-Stream sowie den Streams Daten und Testing zusammen, um konsistente End-to-End-Szenarien sicherzustellen 
• stimmst dich fachlich und technisch eng mit internen sowie externen Entwickler:innen ab 
• berichtest regelmäßig über Status und Fortschritt im Kernteam und kommunizierst Risiken sowie Abhängigkeiten transparent 
• sorgst für eine vollständige, nachvollziehbare Dokumentation aller Integrations-, Migrations- und Replikationslogiken 
• identifizierst, bewertest und eskalierst Risiken und stellst die Einhaltung von Qualitäts- und Zeitzielen sicher 

Was uns überzeugt:  

Du: 

• bringst fundierte Erfahrung in komplexen Transformationsprojekten mit, idealerweise im SAP-HCM- und Employee-Central-Umfeld. 
• verfügst über tiefgehende Kenntnisse in Datenmigrationen, Replikationen sowie Integrationen, einschließlich SAP BTP, in komplexen Systemlandschaften. 
• hast Erfahrung im technischen Testmanagement sowie in Test-, Cutover- und Go-Live-Phasen und stellst Stabilität und Qualität sicher. 
• steuerst externe Dienstleister und übernimmst die fachliche Führung interdisziplinärer, technischer Teams. 
• erkennst Abhängigkeiten und Risiken frühzeitig und steuerst die Auswirkungen von Integrationsentscheidungen aktiv. 
• beherrschst gängige Projektmanagement-Methoden (klassisch und/oder agil) und setzt diese sicher in großen Programmen ein. 
• verfügst über ausgeprägtes Stakeholder-Management und kannst technische Sachverhalte zielgruppengerecht für Fachbereiche, Management und IT aufbereiten. 
• arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und entscheidungsstark und kommunizierst klar, transparent und verbindlich. 

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge 
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 948944)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.