Senior Projektleiter HR Digitalisierung (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 774363

Was wir zusammen vorhaben:

Der Bereich HR Digital Transformation & Portfoliomanagement ist für die Gestaltung der strategischen Roadmap, für die Weiterentwicklung unseres Digitalisierungszielbildes sowie für die Umsetzung von übergreifenden HR-Digitalisierungsinitiativen verantwortlich (u.a. für die Einführung der Mitarbeitenden App). Strategisches Ziel ist die durchgängige Digitalisierung und Automatisierung mitarbeitendenbezogener Prozesse für das Personal in den Märkten, der Logistik und der Verwaltung. Als Senior Projektleiter:in bist du verantwortlich für die Implementierung eines neuen Stammdaten- und Workflowsystems (SuccessFactors Employee Central) für mindestens 250.000 Mitarbeitende in der REWE Group. Damit gestaltest du die zukünftige HR-IT Landschaft und die HR-Arbeit innerhalb der REWE Group maßgeblich mit. 

Was Du bei uns bewegst:

• Du betrachtest die Dinge ganzheitlich: Du treibst die Digitalisierung von mitarbeitendenbezogenen Personalprozessen gemeinsam mit den Geschäftseinheiten stetig voran und wirkst im Rahmen der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central an der Weiterentwicklung des HR Operating Models sowie an der Definition von globalen wie auch lokalen HR End-to-End-Prozessen mit.
• Dein Enthusiasmus steckt an: Du hast eine Leidenschaft für Digitalisierung und Prozesse, kannst Menschen begeistern und entwickelst die bestehende HR-Digitalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit den verschiedenen Unternehmensbereichen kontinuierlich weiter.
• Du übernimmst Verantwortung: Du steuerst die Implementierung und den Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central über zahleiche Geschäftseinheiten hinweg und verantwortest damit einen zentralen Baustein der HR-Digitalisierungsstrategie innerhalb der REWE Group. 
• Du bringst Dich ein: Bei der strategischen Planung weiterer Rolloutphasen für die Geschäftseinheiten der REWE Group bist Du die treibende Kraft, entwickelst das System und die Prozesse kontinuierlich weiter und stellst das Erreichen unserer Projektziele sicher.
• Du bist kommunikationsstark: Du überzeugst sowohl in der Kommunikation mit Endnutzern im Markt wie auch auf Vorstandsebene. 
• Deine Führungsqualitäten sind gefragt: Du motivierst und führst ein Team von 15-20 Mitarbeitenden im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und wertebasierten Führungskultur und schaffst über das eigene Team hinaus Strukturen, in denen die Mitarbeitenden vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenarbeiten können.
• Du hast den Überblick: Du steuerst die externen Dienstleister sowie das Budget und stellst ein aktives Monitoring des Projektfortschritts sowie der laufenden Kosten sicher.
• Du blickst über den Tellerrand: Du tauscht dich mit externen Unternehmen und Dienstleistern zu vergleichbaren Initiativen aus und setzt strategische Impulse für die weitere Umsetzung unserer Digitalisierungsprojekte. 

Was uns überzeugt:

• Deine ausgeprägte Team- und Kundenorientierung sowie Fähigkeit, verschiedenste Mitarbeitende, Unternehmensbereiche, Gremien und Stakeholder abzuholen und zu gewinnen.
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als (Senior) Projektleiter:in.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Ein hoher Leistungsanspruch sowie die Motivation, etwas zu bewegen.
• Leidenschaft für Menschen, neue Technologien, HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung.
• Erfahrung in der Führung und Organisation von Teams.

Was wir bieten:

• Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge 
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 774363)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind