Inhouse Consulting

Das Inhouse Consulting unterstützt die wichtigen strategischen Beratungsprojekte der REWE Group und gestaltet damit die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa.

Werden Sie Teil unseres knapp 30-köpfigen Teams und treiben Sie die Weiterentwicklung der REWE Group voran.

  • Es erwartet Sie ein vielfältiges Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf die Vertriebslinien REWE und PENNY – dem Kerngeschäft der REWE Group (zum Geschäftsbericht)
  • Sie treiben die Konzeptionierung und Umsetzung zentraler strategischer Projekte
  • Dabei erarbeiten Sie gemeinsam mit den Fachbereichen der REWE Group anfassbare Ergebnisse mit messbarem Impact und sichtbaren Veränderungen

Lust uns kennenzulernen?

In den folgenden schriftlichen Interviews bzw. dem Video erhalten Sie Einblicke in unseren Arbeitsalltag und haben die Möglichkeit, einen Teil unseres Teams bereits kennenzulernen.

Was Sie bei uns erwartet:

In unserem vielfältigen Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel beschäftigen wir uns allen voran mit den Themen Weiterentwicklung des Kerngeschäfts, Erschließung neuer Wachstumsfelder, Digitalisierung und Effizienzsteigerung.

Im Folgenden finden Sie eine Vorstellung ausgewählter Projekte, die wir im Inhouse Consulting konzipiert und umgesetzt haben:

PENNY Markthalle

Entwicklung und Pilotierung eines neuen Marktlayouts zur Verbesserung der Sortimentswahrnehmung und des Einkaufserlebnisses

REWE Supermarkt 2020

Erarbeitung und Pilotierung eines neuen, modularen Marktkonzeptes mit Fokus auf einem starken und innovativen Frischeerlebnis

Optimierung von Marktprozessen

Entwicklung effizienter und vereinfachender Marktprozesse zur Entlastung der Mitarbeiter und zur Erhöhung der Kundenleistung

Post-Merger-Integration

Begleitung und Steuerung verschiedener Projekte zur Erzielung der identifizierten Synergiepotenziale sowie Begleitung des Change-Management Prozesses

Digitalisierung von Prozessen

Digitalisierung von Markt- und unterstützenden Prozessen sowie Förderung von datenbasierter Entscheidungsfindung

Corona-Krisenteam

Gruppenweite Koordination, Sicherstellung der Transparenz und Planung der Corona-Maßnahmen sowie Steuerung der internen und externen Kommunikation


Aber auch nach der Arbeit verbringen wir gerne Zeit miteinander: Gemeinsame Karnevals- oder Weihnachtsfeiern, Grillabende oder sportliche Aktivitäten sind bei uns keine Seltenheit. Auch hierfür nehmen wir jede weitere Verstärkung gerne mit offenen Armen in Empfang!

Lesen Sie hier weitere Informationen über die Unternehmenskultur der REWE Group.

Ihre Entwicklungsperspektiven im Inhouse Consulting:

Im Inhouse Consulting können Sie den internen Karriereweg mit den Entwicklungsstufen vom Berater bis zum Funktionsbereichsleiter durchlaufen. Durch Ihre Projektarbeit mit verschiedenen Schnittstellen im Konzern bauen Sie sich ein großes Netzwerk auf, das es Ihnen ermöglicht sich auch in eine (leitende) Linienfunktion innerhalb unserer Vertriebslinien zu entwickeln. Dabei wird die persönliche Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche auf dem Projekt und mit Ihrem Vorgesetzten sowie durch ausführliche Weiterbildungsangebote unterstützt.

Im Folgenden stellen wir Ihnen die einzelnen Rollen im Inhouse Consulting kurz vor:

Berater (m/w/d)

Rolle und Verantwortung: Als Teil des Projektteams übernehmen Sie bereits Verantwortung für Ihre eigenen Arbeitspakete im engen Austausch mit den Fachbereichen: Datengetriebene Analysen und die Aufbereitung der Erkenntnisse bilden den Schwerpunkt ihrer täglichen Arbeit. 

Trainingsschwerpunkte: Berater-Toolkit: Präsentieren, Business Analysis, Kommunikation, Konfliktmanagement, Moderation, regelmäßige Praxistage in einer Filiale der REWE Group
Unsere freien Jobs

Senior Berater (m/w/d)

Rolle und Verantwortung: Als Senior Berater übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für Ihren eigenen Projektstream und steuern jüngere Kollegen und Praktikanten. Mit Ihren Ideen tragen Sie maßgeblich zur inhaltlichen Ausarbeitung des Projekts bei.

Trainingsschwerpunkte: Berater-Toolkit: Präsentieren, Business Analysis, Kommunikation, Konfliktmanagement, Moderation, regelmäßige Praxistage in einer Filiale der REWE Group
Unsere freien Jobs

Projektleiter (m/w/d)

Rolle und Verantwortung: Als Projektleiter haben Sie die fachliche Verantwortung für ein gesamtes Projekt. Sie führen das Projektteam und sind Schnittstelle zur Kundenseite. Die Projektergebnisse stellen Sie regelmäßig auf Top-Management-Ebene vor.

Trainingsschwerpunkte: Stakeholder Management, Führung, fachliche Weiterbildung, regelmäßige Praxistage in einer Filiale der REWE Group
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Funktionsbereichsleiter (m/w/d)

Rolle und Verantwortung: Sie haben die Gesamtverantwortung für mehrere Projekte und steuern die dafür relevante Kundenbeziehung. Als Mentor und Führungskraft haben Sie die disziplinarische Verantwortung für mehrere Mitarbeiter und unterstützen diese bei ihrer individuellen Karriere-Entwicklung.

Trainingsschwerpunkte: individuell zugeschnittenes Trainingsprogramm, regelmäßige Praxistage in einer Filiale der REWE Group
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Lust sich zu bewerben? Das erwartet Sie im Bewerbungsprozess:


Nachdem Sie uns Ihre Bewerbung zugeschickt haben, erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Anschließend sichten wir und die Kollegen (m/w/d) aus dem Recruiting Ihre Unterlagen. Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess ist ein Telefoninterview.

Das Telefoninterview mit unseren Kollegen aus dem Recruiting Center ist das erste gegenseitige Kennenlernen. Hier haben Sie die Gelegenheit, die ersten Fragen zum Inhouse Consulting und zum weiteren Prozess zu stellen. Wir freuen uns zudem, ihren bisherigen beruflichen Werdegang sowie Ihre Motivation für die REWE Group und insbesondere das Inhouse Consulting zu arbeiten, besser zu verstehen. Das Telefonat dauert etwa 30-60 Minuten. Wir raten Ihnen, authentisch zu bleiben und sich vorab über unser Unternehmen und die Branchentrends zu informieren.

In der zweiten Runde begrüßen wir Sie bei uns in Köln vor Ort. In zwei Gesprächen können Sie sich ein Bild von mehreren potentiellen Kollegen machen. Zudem erfahren wir gerne mehr über Sie als Person und die Erfahrungen, die Sie bei uns einbringen wollen. Überzeugen Sie uns von Ihren strategischen und analytischen Fähigkeiten, die Sie in einem kurzen quantitativen Case unter Beweis stellen können. Die Gespräche dauern jeweils etwa 60 Minuten. Hilfreich hierfür ist es, wenn Sie sich mit der Struktur von Case Studies vertraut machen und ggf. Kopfrechnen üben.

In unserer finalen Runde bearbeiten Sie eine Fallstudie mit Bezug zum Lebensmitteleinzelhandel. Sie haben 2 Stunden Zeit, sowohl qualitative als auch quantitative Fragestellungen zu beantworten und uns abschließend mit einer Präsentation von Ihnen zu überzeugen. Sämtliche Materialien werden Ihnen zur Verfügung gestellt (Laptop, Moderationskoffer, Flip Chart, PowerPoint,…). Die Fallstudie dauert insgesamt etwa 3,5 Stunden (2 Stunden Vorbereitung und 1,5 Stunden Präsentation und Diskussion). Überlegen Sie sich am besten vorab eine Strategie, mit welcher Sie in kurzer Zeit viele Informationen verarbeiten können, um sich auf die Hauptpunkte zu fokussieren. 

FAQs zum Inhouse Consulting:

1. Wie wird das Inhouse Consulting mit neuen Projekten beauftragt? 
Es gibt verschiedene Wege, wie wir im Inhouse Consulting zu unseren Projekten gelangen, z.B. durch den jährlich stattfindenden Strategieprozess, in dem die strategischen Schwerpunkte der REWE Group festgelegt werden. Daraufhin wird das strategische Projektportfolio definiert und entschieden, welche neuen Projekte vom Inhouse Consulting durchgeführt werden. Aber auch unterjährig fallen neue Themen an, die von den verschiedenen Fachabteilungen an uns herangetragen und die von uns innerhalb von Projekten vorangetrieben werden. 

2. Muss das Inhouse Consulting für seine Projekte pitchen? 
Wir im Inhouse Consulting müssen keinen Pitch-Prozess durchlaufen, um mit Projekten beauftragt zu werden. 

3. Wie lange dauert ein durchschnittliches Projekt?
Die Projekte können bei uns von sehr unterschiedlicher Dauer sein und sind oftmals davon abhängig, wie lange vor allem die Umsetzungsphase aus dem Inhouse Consulting begleitet wird. Die meisten Projekte dauern in der Regel zwischen 6 und 18 Monaten.

4. Wie sind die Projekte normalerweise besetzt? 
Die Projekte sind idealerweise mit einem Funktionsbereichsleiter, der aber auch andere Projekte betreut, einem Projektleiter und ein bis zwei (Senior) Beratern besetzt. Teilweise kommt es auch vor, dass wir ein Projekt mit einer externen Beratung gemeinsam durchführen.

5. Habe ich Einfluss auf das Projektstaffing?
Das Projektstaffing ist natürlich abhängig von den Verfügbarkeiten der einzelnen Mitarbeiter, wird aber mit dem geplanten Projektteam im Vorfeld besprochen. 

6. Wie groß ist das Inhouse Consulting?
Das Inhouse Consulting besteht aktuell aus knapp 30 Mitarbeitern.

7. Was für Werdegänge haben die Mitarbeiter aus dem Inhouse Consulting normalerweise?
Wir haben viele Mitarbeiter, die von einer externen Beratung den Weg in unser Team gefunden haben. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiter, die aus anderen REWE Abteilungen zu uns gewechselt sind oder das Inhouse Consulting als Direkteinstieg nach dem Studium gewählt haben.

8. Wie sieht die Organisation im Inhouse Consulting aus? Sind die Mitarbeiter nach Themen aufgeteilt?
Wir im Inhouse Consulting sind grundsätzlich alle Generalisten, es gibt also keine feste Zuordnung zu bestimmten Themen oder Bereichen innerhalb der REWE. Erst ab dem Level des Projektleiters gibt es eine gewisse thematische Spezialisierung.

9. Wie sehen grundsätzlich die Arbeitszeiten und die Reisetätigkeit aus?
Im Inhouse Consulting werden modernes Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance großgeschrieben. Hierbei sind flexible Arbeitsmodelle inkl. der Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten keine Seltenheit. Auch die Reisetätigkeit ist überschaubar, der Arbeitsmittelpunkt liegt in Köln.

10. Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Der Bewerbungsprozess umfasst drei Stufen. Die Dauer des Gesamtprozesses beträgt im Schnitt ein bis zwei Monate, kann aber je nach Ihrer und unserer terminlichen Verfügbarkeit variieren. Gerne versuchen wir im Laufe des Prozesses flexibel auf Ihre Situation zu reagieren.

11. Wie schnell kann ich einsteigen?
Wir sind immer auf der Suche nach Unterstützung für unser Team. Ihren genauen Einstiegszeitpunkt können wir flexibel miteinander definieren.

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