Praktikum, Werkstudent:innentätigkeit & mehr bei der REWE Group

Die genannten Tätigkeiten interessieren Sie, aber Sie fragen sich, wie ein Bewerbungsverfahren und der Einstieg in ein Unternehmen in Pandemiezeiten aussehen kann? Wir können Sie beruhigen: mit der REWE Group haben Sie einen sehr verantwortungsvollen Arbeitgeber gefunden, der seine Prozesse im Sinne der Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen an die neuen Umstände angepasst hat.

So findet der Bewerbungsprozess aktuell weitestgehend digital statt. Egal ob Vorstellungsgespräche oder Assessment Center – via Videocall und mithilfe von Online-Tools gibt es kontaktlose Alternativen. Sollte ein Vorstellungsgespräch vor Ort durchgeführt werden, können Sie sich darauf verlassen, dass dies unter entsprechenden Hygienebedingungen stattfindet. Dasselbe gilt für die anschließende Tätigkeit. Wenn die Tätigkeit es zulässt, haben unsere Mitarbeitenden aktuell die Möglichkeit, weitestgehend von zuhause zu arbeiten. Selbstverständlich stellt die REWE Group ihren Mitarbeitenden dafür die notwendige technische Ausstattung zur Verfügung. Natürlich können nicht alle Tätigkeiten grundsätzlich von zuhause erledigt werden. Um dennoch allen Kolleg:innen einen sicheren Arbeitsplatz anbieten zu können, hat das Unternehmen weitreichende Hygienemaßnahmen erarbeitet.

Damit der Start ins Unternehmen trotz oder gerade in Zeiten, in denen wir größtenteils mobil arbeiten, gelingt haben wir unsere Onboardingprozesse entsprechend angepasst. Durch einen gut strukturierten Prozess mit detaillierten Einarbeitungsplänen, Kennenlernterminen mit Kollegen, regelmäßigen Teammeetings via Video-Call u.v.m. können wir eine adäquate Einarbeitung gewährleisten.