Wer bist Du und was genau machst Du im Personalbereich, Vanessa?

Interview mit Vanessa Hörnig, Expertin Team Nachwuchskräfte


Wer bist Du und wie sieht Dein beruflicher Werdegang bis hierher aus?

Ich heiße Vanessa Hörnig und habe nach meinem Abitur zunächst eine Ausbildung zur Hotelfachfrau erfolgreich abgeschlossen. Im Anschluss daran habe ich eine Ausbildung bei der REWE Group zur Bürokauffrau gemacht und bin glücklicherweise direkt in meinem Wunschbereich, dem Personalbereich, übernommen worden. Nachdem ich dort zwei Jahre als Assistentin tätig war, bin ich jetzt Expertin im Bereich Nachwuchskräfte.

Würdest Du Dich noch einmal für eine Ausbildung bei der REWE Group entscheiden?

Ich würde mich definitiv noch einmal für eine Ausbildung bei der REWE Group entscheiden, da ich hierdurch die Möglichkeit hatte einen Einblick in verschiedene Bereiche der REWE Group zu bekommen. Der Wechsel der Abteilungen hat mir dabei geholfen verschiedenste Unternehmensabläufe, Gesamtzusammenhänge sowie die komplexe Struktur der REWE Group besser zu verstehen. Während der Ausbildung war es mir immer wichtig, dass ich möglichst selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten und zum Teamerfolg beitragen konnte. Meine Erwartungen dahingehend wurden immer voll erfüllt.

Welche Aufgaben übernimmst Du in Deiner aktuellen Position?

In meiner aktuellen Position bin ich verantwortlich für den Recruiting-Prozess der Auszubildenden und dual Studierenden der REWE Systems, also für unsere IT- Nachwuchskräfte. Das Sichten von Bewerbungen gehört genauso zu meinen Aufgaben wie das Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen. Zudem bin ich Ansprechpartnerin für Schülerpraktikanten und organisiere deren Praktikumseinsatz in der Konzernzentrale in Köln. Darüber hinaus plane und organisiere ich Karriere-Events für Schüler/innen oder gehe zu Schülermessen.

Worauf legst Du bei der Sichtung von Bewerbungen besonders großen Wert?

Bei der Sichtung von Bewerbungen ist mir zunächst wichtig, dass die Unterlagen vollständig und ordentlich sind. Bewerbungen in Papierform nehmen wir zwar nicht mehr entgegen, dennoch ist es wichtig, dass auch digitale Bewerbungen einen sauberen Eindruck machen. Die Bewerbungsunterlagen, bestehend aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf, Zeugnissen und weiteren Nachweisen/Zertifikaten, sollten alle ordentlich in einer PDF-Datei zusammengefasst und nicht etwa falsch herum eingescannt sein. Inhaltlich ist es wichtig, dass die Motivation für den Beruf sowie für die Wahl des Unternehmens deutlich wird. Darüber hinaus sind aber auch schulische Leistungen ein wichtiger Faktor.

Wie läuft ein Schülerpraktikum bei der REWE Group ab?

Die Betreuung von Schülerpraktikanten/innen liegt in der Hauptverantwortung unserer Nachwuchskräfte. Schülerpraktikanten/innen erhalten so einen direkten Einblick in die Aufgabenbereiche unserer Nachwuchskräfte, indem sie in deren Abteilung mitgenommen werden und bei den täglich anfallenden Arbeiten über die Schulter schauen bzw. direkt selbst mitarbeiten können. Zudem besteht die Möglichkeit während des Praktikums verschiedene Bereiche der REWE Group zu durchlaufen.

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