Das Typische an meinem Arbeitstag ist, dass er immer abwechslungsreich, vielseitig und herausfordernd ist. Als Recruiterin habe ich jeden Tag Kontakt mit vielen Menschen, zum Beispiel Bewerber oder auch Kollegen.
Grundsätzlich beginnt meine Arbeit da, wo Stellen vakant werden. Da dies oft nicht planbar ist, kann das bereits schon viel Abwechslung in meinen Alltag bringen. Zu meinem Betreuungsbereich fallen einerseits die Fachbereiche Einkauf/Category Management und Marketing sowohl für REWE, PENNY als auch PENNY International. Und genau hier liegt auch die Vielseitigkeit meiner Tätigkeit. Um die Suche nach dem passenden Kandidaten bestmöglich zu gestalten, verschaffe ich mir mithilfe der jeweiligen Führungskraft ein umfassendes Verständnis zum Bereich und der Position. Was genau macht der Bereich? Welche Qualifikationen sind wichtig? Welche Kenntnisse und Kompetenzen sollte ein Bewerber oder eine Bewerberin mitbringen?
Die Herausforderung steigt bei sehr speziellen Profilen und damit besonders schwer zu besetzenden Vakanzen. Nur eine Stellenausschreibung zu schalten, reicht heutzutage längst nicht mehr! Daher gehe ich zusätzlich aktiv auf die Suche und spreche Kandidaten über soziale Medien wie z.B. Xing an, beauftrage einen unserer Sourcer (Sourcing ist eine Methode in der Personalbeschaffung, die das Ziel hat, Talente durch proaktive Rekrutierungstechniken zu akquirieren.) oder eine externe Personalberatung, die mich bei der Suche unterstützen.
Ein großer Bestandteil eines jeden Arbeitstages besteht im Screening von eingehenden Bewerbungen, der Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen oder in der Moderation von Assessment Centern. Ob auf dem Papier oder persönlich – ich lerne täglich viele unterschiedliche Menschen und deren spannende Werdegänge kennen. Seien es Absolventen, die gerade ihren Berufseinstieg suchen, Kandidaten, die jahrelang auf Agenturseite gearbeitet haben und sich jetzt einen Perspektivwechsel wünschen oder erfahrene Führungskräfte, die ihr Knowhow in strategische Themen einbringen und Mitarbeiter weiterentwickeln möchten.
Unterschiedliche Stellen und Hierarchieebenen bringen Vielseitigkeit in der Kandidatenauswahl und für mich die tägliche Abwechslung in meinem Beruf.
Im Idealfall stimmen Erwartungen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite überein und ich leite alle vertraglichen Details in die Wege. Wenn ich Kandidaten absage, gebe ich ihnen persönliches Feedback für ihre nächste Bewerbung mit auf den Weg.
Außerdem fahre ich deutschlandweit auf Jobmessen und versuche dort Mitarbeiter für die REWE Group zu gewinnen.
