Karriere & Jobs bei der REWE Group: Payroll

Payroll

Der Bereich Payroll kümmert sich um das Herzstück der HR-Organisation – die Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 220.000 Mitarbeitende deutschlandweit und viele weitere personalrelevante Sachverhalte.

Hierbei beginnen wir am Anfang des Arbeitslebens mit der Erfassung aller relevanten Mitarbeiterdaten in unseren Systemen. Auch im weiteren Verlauf der Tätigkeit in unserem Hause stehen wir unseren Mitarbeitenden zu zahlreichen Fragen rund um ihr Arbeitsverhältnis als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung. Wir erstellen ihre monatliche Entgeltabrechnung mit all ihren Bestandteilen, wie zum Beispiel: Gehalt, Urlaub, Benefits, Dienstreisen, Jubiläum, Elternzeit, Abwesenheiten und nach einem langen Arbeitsleben die Rente. Darüber hinaus kümmern wir uns um personalrelevanten Schriftverkehr wie zum Beispiel Bescheinigungen und Zeugnisse.

Regionale Standorte

Um dies für so viele Mitarbeitende gewährleisten zu können, arbeiten wir in regionalen Teams an den folgenden Standorten deutschlandweit:

Was Sie bei uns erwartet:

Bei der REWE Group erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit vielen Perspektiven und verschiedenen Angeboten zu allen Lebensphasen. Sie können sich darauf verlassen, zu Beginn Ihrer Tätigkeit von einem eingespielten Team strukturiert eingearbeitet zu werden. Die Tätigkeit im Bereich Payroll ist sehr abwechslungsreich, da wir neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung auch für die Betreuung unserer Kolleginnen & Kollegen in vielen weiteren Fragen rund um ihr Arbeitsverhältnis zuständig sind. Dies ist durch klar dokumentierte Prozesse und eine starke systemseitige Unterstützung in der Abrechnung mit (teil-) automatisierten Prozessen problemlos machbar und sorgt für einen spannenden und vielseitigen Alltag.

Teams

In den Regionen sind unsere Abteilungen jeweils in 3 Teams mit unterschiedlichen Aufgabenschwerpunkten aufgeteilt:

Team Märkte

Betreuung von Mitarbeitenden in den Märkten. Besonderheiten:

hohe Standardisierung durch Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
viel Digitalisierung
enger Kontakt zu Marktmanagern

Team Kaufleute

Betreuung von Mitarbeitenden in den Märkten von Kaufleuten. Besonderheiten:

viel Gestaltungsspielraum
weniger Standards
abwechslungsreich
enger Kontakt zu den Kaufleuten
mehr Service/Beratung/Unterstützung

Team Verwaltung/Logistik

Betreuung von Mitarbeitenden in der Verwaltung oder Logistik. Besonderheiten:

z.T. persönlicher Kontakt mit Mitarbeitenden
weniger Digitalisierung
andere Themenschwerpunkte: z.B. PKW Versteuerung, Privatversicherte etc

Infos aus erster Hand

Sie wollen aus erster Hand erfahren, was die Arbeit im Bereich Payroll ausmacht? Dann schauen Sie sich die Interviews mit Oliver Cohn, Head of HR Payroll Services, Victoria Martin, HR-Spezialistin Payroll und Patrick Schumann, Teamlead Payroll an.

Oliver Cohn

Victoria Martin

Patrick Schumann

Ihre Karrierewege im Bereich Payroll

Im Bereich Payroll gibt es zwei verschiedene Karrierelaufbahnen: Die disziplinarische Führungslaufbahn und die Fachlaufbahn. Die disziplinarische Führungslaufbahn startet mit einer Teamleiter-Position. Von dieser Position aus können Sie sich durch interne Weiterbildungsmaßnahmen zum „Leiter“ weiterentwickeln.
Die Fachlaufbahn kann mit einer Sachbearbeitertätigkeit begonnen werden. Das nächste Karrierelevel ist eine Tätigkeit als „Junior Spezialist Payroll“, die z.B. nach einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung ausgeübt werden kann. Nach 1-3 Jahren Berufserfahrung erfolgt die Weiterentwicklung zum „Spezialist Payroll“. Zudem gibt es noch die Möglichkeit, sich auf das Thema „Prozesse“ zu spezialisieren und somit noch einmal einen anderen Themenschwerpunkt zu setzen. Nach einigen Jahren Berufserfahrung gibt es dann die Möglichkeit, sich zum Senior Spezialist Payroll und schließlich zum HR-Experten Payroll weiterzuentwickeln. Auf Ihrem Karriereweg werden Sie durchgehend begleitet und durch einen systematischen Karriere- und Nachfolgeprozess, in welchem auch immer wieder Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart und mögliche nächste Karriereschritte besprochen werden, optimal gefördert. Selbstverständlich ist auch ein Direkteinstieg an jeder Stelle der Karrierelaufbahnen möglich. Klingt interessant? Dann schauen Sie sich hier alle offenen Vakanzen an.