Weiterbildung und Karrierewege

Bei uns bleibt niemand stehen. Wir sind ständig in Bewegung, um Sie als Mitgestalter der Handels- und Touristikbranche mit einem umfassenden Fortbildungsangebot weiter zu fördern. Das gilt für unsere Azubis genauso wie für unsere Führungskräfte.


Weiterbildung und Karrierewege

Bei uns bleibt niemand stehen. Wir sind ständig in Bewegung, um Sie als Mitgestalter der Handels- und Touristikbranche mit einem umfassenden Fortbildungsangebot weiter zu fördern. Das gilt für unsere Azubis genauso wie für unsere Führungskräfte.

Die REWE Group Management Akademie

Unsere Potenzialträger müssen ihre Kompetenzen stetig weiterentwickeln, Trends erkennen, Innovationen anstoßen und entsprechende Maßnahmen für ihren Verantwortungsbereich ableiten. Als konzernweites Programm unterstützt Sie die REWE Group Management Akademie genau bei diesen Aufgaben. 
 
Die modular aufgebaute Qualifizierung über den Zeitraum von einem Jahr ermöglicht unseren Spezialisten und Führungskräften von morgen einen begleitenden Lernprozess. Durch intensive Transferphasen zwischen den Modulen und den Austausch in Seminargruppen werden nachhaltig Kompetenzen in Themenfeldern wie Führung und Strategie ausgebaut. 

Jährliches Highlight sind die Netzwerk-Tage der REWE Group Management Akademie, wo ein bereichsübergreifender Wissens- und Erfahrungsaustausch neue Impulse und Maßnahmen anstößt.

MyCampus

Immer auf der Höhe der Zeit, immer gut vernetzt und immer exzellent in Sachen Führung und Management. Das ist der Anspruch der oberen Führungsebene, dem wir mit dem REWE Group Management-Campus, myCampus, gerecht werden. Das Programm ist ein wichtiger Baustein für unseren konzernübergreifenden Bereich Executive Development und erfüllt durch zugeschnittene Lernangebote die Bedürfnisse des Topmanagements. Mit Präsenztrainings, Vorträgen und Coaching-Seminaren fördern wir so die kontinuierliche, zielgerichtete, nachhaltige Qualifizierung der oberen Führungsebene. 

 

Ideal für neue Top-Executives 

Für neue Top-Executives bieten wir das Programm „Check-in – REWE Group kompakt in 2 Tagen“ an. An zwei Tagen stellen interne Experten und Führungskräfte in einem kompakten Überblick Strukturen, Prozesse, Themen und Verantwortlichkeiten innerhalb der REWE Group vor, um den Einstieg und die bereichsübergreifende Vernetzung zu erleichtern. 

Karrierewege

Unsere Personalentwicklung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und verschiedene Karrierewege einzuschlagen. Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft, ob im Markt oder in der Konzernzentrale, bei der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich gefördert. 

Bei der REWE Group erwarten Sie verschiedene Karrieremodelle: 

  • Linien-Laufbahn: Dies ist der klassische Karriereweg in eine Führungsebene mit entsprechender Personalverantwortung. 
  • Fach-Laufbahn: Für Spezialisten bietet sich dieser Weg an, in dem sie ihr umfassendes Expertenwissen ständig erweitern wollen und damit Kollegen und Kunden zu Fachthemen beraten. 
  • Projekt-Laufbahn: Mitarbeiter mit besonderem Fokus auf Projektmanagement-Aufgaben können diesen Karriereweg wählen und sich zum erfahrenen Projektleiter entwickeln. 

In unseren verschiedenen Konzernbereichen im Handel und in der Touristik ergeben sich zahlreiche Karrierewege, wie z.B.: 

Karriereweg in den Zentralen am Beispiel des Bereichs Category Management und Einkauf

Unseren Mitarbeitern in den Zentralen bieten wir eine Vielzahl verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen, um sich beruflich wie auch persönlich weiterzuentwickeln – selbstverständlich stets individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen im Hinblick auf die zahlreichen Karrierewege zugeschnitten, wie z.B. im Bereich Category Management und Einkauf. 

Für Mitarbeiter, die eine Führungslaufbahn einschlagen möchten, bieten wir die Management Akademie der REWE Group an.


Karriereweg im Verkauf und Vertrieb

Bei der Arbeit in den Märkten sind Sie nah dran am Kunden und mitten auf der Karriereleiter, denn wir unterstützen Sie mit einem individuellen Weiterbildungsangebot. 

Das Führungskräfteprogramm für unsere Marktmitarbeiter umfasst Qualifikationsmaßnahmen für die Zielfunktion Marktleiter (m/w/d). Selbstverständlich ist im Programm vorgesehen, auch Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich des Außendienstes zum Bezirksleiter (m/w/d), als selbstständiger REWE Kaufmann (m/w/d) oder in vergleichbaren Jobs in der Zentrale zu ermöglichen.


Karriereweg in der Logistik

Ganz gleich, ob Sie noch in der Ausbildung oder schon länger im Berufsleben sind: Im komplexen Bereich der Logistik begleiten wir Sie von Anfang an. Mit Maßnahmen, die Sie dabei unterstützen, die ständig neuen Herausforderungen bestmöglich zu meistern. 

Das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm der Logistik richtet sich an aktuelle und künftige Führungskräfte der Logistik. Das Programm bietet vielfältige Seminarbausteine zur Vorbereitung auf verschiedene Führungsebenen, wie die Team- und Abteilungs- bzw. Lagerleitung.


Karriereweg in der Touristik am Beispiel des Reisevertriebs

Um ausgelernten Tourismuskaufleuten im Reisevertrieb attraktive Perspektiven bieten zu können, wurden verschiedene Programme der DER Touristik ins Leben gerufen. 

Die Entwicklungsprogramme umfassen Seminare und Schulungen für die Karriere im Reisebüro. Natürlich ist es auch vorgesehen, sich in Richtung Reiseveranstaltung oder Business Travel zu entwickeln.


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