Weiterbildung und Karrierewege

Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns extrem wichtig! Daher gibt es bei uns einen konzernübergreifenden Karriere- und Nachfolgeprozess, welcher neben regelmäßigen Feedbackgesprächen auch die Vereinbarung von Entwicklungszielen beinhaltet. So hat jeder die Chance, Einfluss auf seine Weiterentwicklung zu nehmen und aus einem großen Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen zu wählen. Schauen Sie sich einige Beispiele für Weiterbildungsmaßnahmen und mögliche Karrierewege an! Die REWE Group bietet auf diesem Gebiet allerdings noch sehr viel mehr als wir hier darstellen können, und zwar für alle Karrierelevel - vom Azubi bis zur Führungskraft!

Women's Drive

Die REWE Group hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen zu erreichen. Unser Personalentwicklungsprogramm Women's Drive zahlt auf dieses Ziel ein, indem es durch eine Kombination von Trainingsmodulen, Mentoring, Coaching und Networking die Teilnehmerinnen auf ihren Karrierewegen stärkt. „Women's Drive: Bringt eure PS auf die Straße!" ist das Motto des Programms für mehr Frauen in Führung bei der REWE Group. Verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck und schauen Sie sich das Video an!

Die REWE Group Management Akademie

Unsere Potenzialträger müssen ihre Kompetenzen stetig weiterentwickeln, Trends erkennen, Innovationen anstoßen und entsprechende Maßnahmen für ihren Verantwortungsbereich ableiten. Als konzernweites Programm unterstützt Sie die REWE Group Management Akademie genau bei diesen Aufgaben. 
 
Die modular aufgebaute Qualifizierung über den Zeitraum von einem Jahr ermöglicht unseren Spezialisten und Führungskräften von morgen einen begleitenden Lernprozess. Durch intensive Transferphasen zwischen den Modulen und den Austausch in Seminargruppen werden nachhaltig Kompetenzen in Themenfeldern wie Führung und Strategie ausgebaut. 

Jährliches Highlight sind die Netzwerk-Tage der REWE Group Management Akademie, wo ein bereichsübergreifender Wissens- und Erfahrungsaustausch neue Impulse und Maßnahmen anstößt.

MyCampus

Immer auf der Höhe der Zeit, immer gut vernetzt und immer exzellent in Sachen Führung und Management. Das ist der Anspruch der oberen Führungsebene, dem wir mit dem REWE Group Management-Campus, myCampus, gerecht werden. Das Programm ist ein wichtiger Baustein für unseren konzernübergreifenden Bereich Executive Development und erfüllt durch zugeschnittene Lernangebote die Bedürfnisse des Topmanagements. Mit Präsenztrainings, Vorträgen und Coaching-Seminaren fördern wir so die kontinuierliche, zielgerichtete, nachhaltige Qualifizierung der oberen Führungsebene.

Karrierewege

Unsere Personalentwicklung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und verschiedene Karrierewege einzuschlagen. Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft, ob im Markt oder in der Konzernzentrale, bei der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich gefördert. Dass auch der Vorstand diesem Thema große Bedeutung beimisst und was „Talentförderung" für unser Top-Management bedeutet, können Sie hier nachlesen.

Bei der REWE Group erwarten Sie verschiedene Karrieremodelle: 

  • Linien-Laufbahn: Dies ist der klassische Karriereweg in eine Führungsebene mit entsprechender Personalverantwortung. 
  • Fach-Laufbahn: Für Spezialisten bietet sich dieser Weg an, in dem sie ihr umfassendes Expertenwissen ständig erweitern wollen und damit Kollegen und Kunden zu Fachthemen beraten. 
  • Projekt-Laufbahn: Mitarbeiter mit besonderem Fokus auf Projektmanagement-Aufgaben können diesen Karriereweg wählen und sich zum erfahrenen Projektleiter entwickeln. 

In unseren verschiedenen Konzernbereichen im Handel und in der Touristik ergeben sich zahlreiche Karrierewege, wie z.B.: 

Karriereweg in den Zentralen am Beispiel des Bereichs Category Management und Einkauf

Unseren Mitarbeitern in den Zentralen bieten wir eine Vielzahl verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen, um sich beruflich wie auch persönlich weiterzuentwickeln – selbstverständlich stets individuell auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen im Hinblick auf die zahlreichen Karrierewege zugeschnitten, wie z.B. im Bereich Category Management und Einkauf. 

Für Mitarbeiter, die eine Führungslaufbahn einschlagen möchten, bieten wir die Management Akademie der REWE Group an.


Karriereweg im Verkauf und Vertrieb

Bei der Arbeit in den Märkten sind Sie nah dran am Kunden und mitten auf der Karriereleiter, denn wir unterstützen Sie mit einem individuellen Weiterbildungsangebot. 

Das Führungskräfteprogramm für unsere Marktmitarbeiter umfasst Qualifikationsmaßnahmen für die Zielfunktion Marktleiter (m/w/d). Selbstverständlich ist im Programm vorgesehen, auch Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich des Außendienstes zum Bezirksleiter (m/w/d), als selbstständiger REWE Kaufmann (m/w/d) oder in vergleichbaren Jobs in der Zentrale zu ermöglichen.


Karriereweg in der Logistik

Ganz gleich, ob Sie noch in der Ausbildung oder schon länger im Berufsleben sind: Im komplexen Bereich der Logistik begleiten wir Sie von Anfang an. Mit Maßnahmen, die Sie dabei unterstützen, die ständig neuen Herausforderungen bestmöglich zu meistern. 

Das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm der Logistik richtet sich an aktuelle und künftige Führungskräfte der Logistik. Das Programm bietet vielfältige Seminarbausteine zur Vorbereitung auf verschiedene Führungsebenen, wie die Team- und Abteilungs- bzw. Lagerleitung.


Karriereweg in der Touristik am Beispiel des Reisevertriebs

Um ausgelernten Tourismuskaufleuten im Reisevertrieb attraktive Perspektiven bieten zu können, wurden verschiedene Programme der DER Touristik ins Leben gerufen. 

Die Entwicklungsprogramme umfassen Seminare und Schulungen für die Karriere im Reisebüro. Natürlich ist es auch vorgesehen, sich in Richtung Reiseveranstaltung oder Business Travel zu entwickeln.


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