Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns extrem wichtig! Daher gibt es bei uns einen konzernübergreifenden Karriere- und Nachfolgeprozess, welcher neben regelmäßigen Feedbackgesprächen auch die Vereinbarung von Entwicklungszielen beinhaltet. So hat jeder die Chance, Einfluss auf seine Weiterentwicklung zu nehmen und aus einem großen Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen zu wählen. Schauen Sie sich einige Beispiele für Weiterbildungsmaßnahmen und mögliche Karrierewege an! Die REWE Group bietet auf diesem Gebiet allerdings noch sehr viel mehr als wir hier darstellen können, und zwar für alle Karrierelevel - vom Azubi bis zur Führungskraft!
Women's Drive
Die REWE Group hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen zu erreichen. Unser Personalentwicklungsprogramm Women's Drive zahlt auf dieses Ziel ein, indem es durch eine Kombination von Trainingsmodulen, Mentoring, Coaching und Networking die Teilnehmerinnen auf ihren Karrierewegen stärkt. „Women's Drive: Bringt eure PS auf die Straße!" ist das Motto des Programms für mehr Frauen in Führung bei der REWE Group. Verschaffen Sie sich selbst einen Eindruck und schauen Sie sich das Video an!
Die REWE Group Management Akademie
Unsere Potenzialträger:innen müssen ihre Kompetenzen stetig weiterentwickeln, Trends erkennen, Innovationen anstoßen und entsprechende Maßnahmen für ihren Verantwortungsbereich ableiten. Als konzernweites Programm unterstützt Sie die REWE Group Management Akademie genau bei diesen Aufgaben.
Die modular aufgebaute Qualifizierung über den Zeitraum von einem Jahr ermöglicht unseren Spezialist:innen und Führungskräften von morgen einen begleitenden Lernprozess. Durch intensive Transferphasen zwischen den Modulen und den Austausch in Seminargruppen werden nachhaltig Kompetenzen in Themenfeldern wie Führung und Strategie ausgebaut.
Jährliches Highlight sind die Netzwerk-Tage der REWE Group Management Akademie, wo ein bereichsübergreifender Wissens- und Erfahrungsaustausch neue Impulse und Maßnahmen anstößt.
MyCampus
Immer auf der Höhe der Zeit, immer gut vernetzt und immer exzellent in Sachen Führung und Management. Das ist der Anspruch der oberen Führungsebene, dem wir mit dem REWE Group Management-Campus, myCampus, gerecht werden. Das Programm ist ein wichtiger Baustein für unseren konzernübergreifenden Bereich Executive Development und erfüllt durch zugeschnittene Lernangebote die Bedürfnisse des Topmanagements. Mit Präsenztrainings, Vorträgen und Coaching-Seminaren fördern wir so die kontinuierliche, zielgerichtete, nachhaltige Qualifizierung der oberen Führungsebene.
Karrierewege
Unsere Personalentwicklung ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und verschiedene Karrierewege einzuschlagen. Ob Berufseinsteiger:in oder Führungskraft, ob im Markt oder in der Konzernzentrale, bei der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich gefördert. Dass auch der Vorstand diesem Thema große Bedeutung beimisst und was „Talentförderung" für unser Top-Management bedeutet, können Sie hier nachlesen.
Bei der REWE Group erwarten Sie verschiedene Karrieremodelle:
Linien-Laufbahn: Dies ist der klassische Karriereweg in eine Führungsebene mit entsprechender Personalverantwortung.
Fach-Laufbahn: Für Spezialist:innen bietet sich dieser Weg an, in dem sie ihr umfassendes Fachwissen ständig erweitern wollen und damit Kolleg:innen und Kund:innen zu Fachthemen beraten.
Projekt-Laufbahn: Mitarbeiter:innen mit besonderem Fokus auf Projektmanagement-Aufgaben können diesen Karriereweg wählen und sich zum/zur erfahrenen Projektleiter:in entwickeln.
